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  • 人事主管

    金華市正威電器有限公司

    工作地點:浙江金華市婺城區

    學歷要求:大專

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:崗位職責: 
    1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批; 
    2.根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施;? 
    3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程; 
    4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓計劃; 
    5.負責招聘計劃的實施,協助進行面試; 
    6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作,處理勞動合同糾紛; 
    7.做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作; 
    8.負責公司員工福利、社會保險的辦理,并維持員工與公司間的和諧關系; 
    9.完成領導交給的其他任務。 
    任職要求:   
    1.人力資源、行政管理相關專業大專以上學歷; 
    2.具備3年以上人力資源相關工作經驗; 
    3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作; 
    4.具備人力資源管理方面的專業知識,熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策; 
    5.具備創新精神和學習能力,能不斷的提高自身的能力和水平,關注人力資源管理最新理論和方法; 
    6.工作認真、負責,具備高度的工作熱情。
  • 人力資源總監

    杭州拜特機器人有限公司

    工作地點:浙江杭州市余杭區

    學歷要求:大專

    薪資待遇:面議

    招聘人數:2人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:1、根據公司發展戰略,全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,制訂和落實人力資源部年度工作目標和工作計劃,為公司發展提供強大的內生動力;

    2、組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執行相關管理制度及政策的落實;

    3、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

    4、組織推動良好的企業文化建設,樹立提升企業良好的對外形象,打造良好的雇主品牌;

    5、處理公司管理過程中重大人事行政問題。

    任職要求:

    1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷,機電行業工作經驗優先考慮;

    2、十年以上人事管理經驗,五年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

    3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

    4、很強的計劃性和實施執行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
  • 人力資源總監(經理)

    深圳市韋創力科技有限公司

    工作地點:廣東深圳市寶安區

    學歷要求:大專

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:崗位職責:(薪資面議,根據個人能力再定) 
    1.全盤負責人事、行政工作; 
    2.建立有效的招聘渠道,人員初試,培訓,考核等相關工作; 
    任職要求:  
    1、28-40歲,男女不限,行政管理方面專業本科以上; 
    2、具備基本的專業知識和技能。具備良好的語言表達能力和交際能力、具有處理問題的能力;具有敏銳的洞察力 
    福利:入職買五險+包住+勞補+帶薪法定假+帶薪年假+大小周+年終獎+員工旅游
  • 人力資源主管

    深圳盟浩電機有限公司

    工作地點:廣東深圳市寶安區

    學歷要求:大專

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:崗位要求:1.大專以上學歷,人力資源專業或相關專業背景;2.熟悉國家勞動人事政策及法規;3.熟悉企業文化建設,有豐富的企業培訓經驗者優先;4.5年以上大中型電子制造行業人力資源工作經驗,熟悉集研發、生產、銷售為一體的電子科技高新企業主要業務運作流程;5.具有良好的管理理念,有良好的溝通、協調和分析能力,形象氣質較好;6.誠實正直,責任心強,善于思考,對工作充滿熱情,具有敬業精神和團隊意識;7.較強的文字功底,熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。職位描述:1、負責人力資源部管理工作,包括人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利管理及企業文化建設;2、負責制定完善的人力資源戰略及流程與管理制度;3、優化人員招聘工作,為企業的發展實施有效的戰略人才引進和儲備;4、制定有效的績效考核、薪酬管理、員工激勵機制等人力資源管理制度;5、開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、完善公司的相關管理制度并監督執行。
  • 行政人事主管

    武漢萬至達智能科技有限公司

    工作地點:湖北武漢市洪山區

    學歷要求:未填寫

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:任職資格
    1、本科以上學歷,有3年以上行政人事主管工作經驗;
    2、有親和力,細心、有責任心,超強的執行力,良好的職業操守;
    3、有服制造業或高新科技公司人事管理工作經驗者優先;
    4、熟練操作辦公軟件。

    崗位職責:
    1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
    2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;
    3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
    4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
    5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
    6、負責各部門的協調與關系維護;
    7、完成總經理布置的其他工作。

  • 人事主管

    浙江奧思偉爾電動科技有限公司

    工作地點:浙江杭州市濱江區

    學歷要求:大專

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:1. 根據公司的發展,協助上級對公司的人力資源體系進行規劃和建設,對工作中的人力資源體系流程進行梳理和優化;

    2. 負責公司的人員招聘、培訓、績效管理和推進、薪資計算、保險繳納等人力資源相關工作;

    3. 根據績效管理對考核目標達成進行監督和跟蹤,針對績效管理過程中存在的問題進行考評結果的分析,并持續完善改進;

    4. 深入了解公司的業務及人員的發展狀況,協助開展組織與人才發展計劃的實施;

    5. 優化人力資源配置,及時掌握員工的動態,協調勞資關系,處理勞動糾紛;

    6. 領導交辦的其他工作。

    任職資格:

    1. 25-40歲,人力資源、工商管理相關專業;

    2. 具備豐富的人力資源管理知識;

    3. 3年以上制造業人力資源管理經驗;

    4. 工作有責任心,較強的溝通能力和語言表達能力;

    5. 熟練使用辦公軟件及自動化辦公設備,具備基本的網絡知識。

    職能類別:人事主管   人事專員
  • 人力資源經理

    浙江恒強科技股份有限公司

    工作地點:浙江杭州市余杭區

    學歷要求:本科

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:1、負責公司人力資源體系完善,配合領導進行公司人力資源規劃;

    2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

    3、關注關鍵人才的培養、發展和提升,協助研發部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;

    4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

    5、制定整體培訓計劃,實施培訓方案,組織完成公司培訓體系建立;

    6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;

    任職要求:

    1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、法律、工商管理等相關專業;

    2、5年及以上人力資源管理工作經驗;

    3、熟悉人力資源招聘和培訓、薪酬、績效考核、員工關系等體系和實操經驗,熟悉國家各項法律法規政策;

    4、具有較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;





    職能類別:人事經理
  • 人事經理

    深圳通業科技股份有限公司

    工作地點:廣東深圳市寶安區

    學歷要求:本科

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:崗位職責:

    1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

    2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

    3、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

    4、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

    5、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

    6、 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

    7、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

    8、 定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成.



    任職要求:

    1、學歷為全日制本科,人力資源或工商管理相關專業;有二級人力資源管理師證書;

    2、有3-5年的管理招聘、培訓及績效方面的工作經驗;

    3、具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力;

    4、能獨立開展工作,執行力、解決問題能力強;

    5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。



    公司基本福利介紹:5天8小時工作制、五險一金、兩人/間住宿、免費工作餐、出差補助、帶薪年假、年終獎、在職培訓、班車(至梅林關20分鐘)、福利物資、年度旅游、辦理落戶等。
  • 人事主管

    深圳通業科技股份有限公司

    工作地點:廣東深圳市寶安區

    學歷要求:本科

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

    查看職位要求

  • 職位要求:崗位職責:

    1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

    2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

    3、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

    4、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

    5、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

    6、 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

    7、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

    8、 定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成.



    任職要求:

    1、學歷為全日制本科,人力資源或工商管理相關專業;有二級人力資源管理師證書;

    2、有3-5年的管理招聘、培訓及績效方面的工作;

    3、具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力;

    4、能獨立開展工作,執行力、解決問題能力強;

    5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。



    公司基本福利介紹:5天8小時工作制、五險一金、兩人/間住宿、免費工作餐、出差補助、帶薪年假、年終獎、在職培訓、班車(至梅林關20分鐘)、福利物資、年度旅游、辦理落戶等。
  • 人力資源主管

    襄陽宇清傳動科技有限公司

    工作地點:湖北襄樊市襄城區

    學歷要求:大專

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:任職資格:  
    1、 專科以上學歷,35-40歲之間,人力資源管理或機械專業優先,非管理專業要求接受過系統的人力資源管理培訓并取得人力資源管理師資格證書(國家二級以上);  
    2、 具有大中型企業5年以上人力資源管理工作經驗;  
    3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源各模塊具有豐富的實踐經驗;  
    4、 熟悉現代企業人力資源管理理論和相關法律法規及政策規定;  
    5、 具有對人力資源管理事務性的工作嫻熟的處理能力,熟悉人事工作流程;  
    6、 具有很強的溝通、協調和推進能力;  
    7、 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;  
    主要職責:  
    1、協助全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;  
    2、協助建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;  
    3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;  
    4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;  
    5、負責公司的整體企業文化建設。  
    待遇:年薪6萬以上 
  • 人力資源主管

    力德風力發電(江西)有限責任公司

    工作地點:江西新余市渝水區

    學歷要求:大專

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:大專或以上學歷,具有人力資源管理、行政管理、企業管理、社會心理學、組織行為學、勞動法、勞動合同法等相關專業知識;5年以上人力資源管理經驗,3年以上同等職務經驗;熟練操作辦公軟件,熟悉MBO、KPI、BSC、3600等考核方法,以及人格分析、組織氛圍調查、人才測評等相關工具;了解ISO體系,性格樂觀開朗,熱情誠懇,務實嚴謹,良好的人際理解力。 
  • 人力資源管理

    柳州佳力新電機有限公司

    工作地點:廣西柳州市魚峰區

    學歷要求:大專

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:主要從事公司的人力資源管理(招聘、培訓、績效)工作,協助后勤管理。要求:大專及以上文化學歷,兩年以上工作經驗。 
  • 人力資源經理

    深圳市好盈科技有限公司

    工作地點:廣東深圳市龍崗區

    學歷要求:大專

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:崗位職責:
    1、根據公司的決策,制訂人力資源整體規劃,為公司人力資源發展規劃提供專業的建設性建議。
    2、建立和完善公司現有招聘體系,組織招聘管理工作,規劃關鍵崗位人才儲備、發展和保留計劃
    3、了解行業和各地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系; 
    4、完善績效考核管理體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監督控制;
    5、發展并宣揚公司企業文化,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
    6、建立建全培訓體系。

    任職要求:
    1、本科以上學歷,管理類相關專業;
    2、具備制造業5年以上人力資源工作經驗、2年以上制造業同崗位工作經驗;
    3、熟悉人力資源六大模塊,了解國家有關政策法規,具備較強的文字功底;
    4、具備現代企業人力資源管理模式和實踐經驗,能全局把控;
    5、識人性,敏銳的覺察能力,思想慎密思路清晰、處事靈活。
    6、善于溝通和決斷,有良好的行動力和抗壓能力。
  • 人力資源主管

    廣東愛美信電器有限公司

    工作地點:廣東佛山市南海區

    學歷要求:大專

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:工作內容:
    1.根據企業各部門的人員需求進行招聘工作;
    2.定期對同事進行培訓(包括入職培訓及其他能力提升培訓);
    3.對人力資源架構、薪酬架構進行規劃及落實;
    4.同事的入職、離職、調動管理;
    5.行政類事務(如日常客戶接待、考勤監督等)。

    職位要求:
    1.大專及以上優先考慮;
    2.有招聘、培訓等人力資源相關的工作經驗優先;
    3.不限性別;
    4.有較強組織能力。

    工作時間:
    1.周一至周六(單休)
    2.上午8:00-12:00;下午2:00-6:00
    3.法定假期休息,中國傳統節日(如冬至、元宵等有調休)
  • 前臺文員

    廣州威穩電機有限公司

    工作地點:廣東廣州市花都區

    學歷要求:大專

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔、保密工作; 
    2、負責上傳下達,配合其他部門各類活動及工作; 
    3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作; 
    4、負責部門考勤管理工作; 
    6、負責固定資產管理; 
    7、負責辦公室的日常管理工作。 
    任職資格 
    1、專科及以上學歷; 
    2、有行政工作經驗,行政管理優先考慮; 
    3、熟悉日常行政工作,如會議、公文、建檔、事務管理工作; 
    4、良好溝通能力,能夠處理、協調、開展工作; 
    5、具有高度的責任感與保密意識; 
    6、計算機操作水平良好。
    職位類別: 人力資源經理/主管/專員
  • 人事主管

    東莞市德瑪電子有限公司

    工作地點:廣東東莞市南城街道

    學歷要求:大專

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:工作職責:
    1、負責部門的管理工作。
    2、根據部門實際情況能獨立制定人事管理體系制度;
    3、對人力資源六大模塊有一定認知和實操經驗;
    4、具備一定的職業素養,良好的品德;
    5、有較強的執行和溝通能力;
    6、抗壓能力強;
    7、25—40歲;

    任職要求:
    1、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
    2、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
    3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
  • 行政人力資源經理

    上海力信電氣技術有限公司

    工作地點:上海上海市浦東新區

    學歷要求:本科

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:崗位職責:
    1.協助總部人力資源總監制定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃,并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃,制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃,經批準后組織實施;
    2.完善符合公司實際情況的招聘體系、績效考核體系、員工培訓體系、薪酬福利體系等人事管理體系,建立健全用工風險防范體系,使員工的管理有章可循。
    3.負責團隊文化及員工關系維護,員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
    4.按時準備月度人力資源報告、月度工資報告,更新人員配置報告;
    5.負責員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、假期、調動、考核等勞動人事管理工作;
    6.熟知并執行當地人力資源政策及程序,確保與當地政府政策相一致,確保所有人力資源政策在制造中心內部得以持續的貫徹,與當地政府部門、學校、學院、勞動中介保持密切的聯系與良好的關系;
    7.行政相關統籌管理工作(食堂、宿舍等)
    8.其他上級領導交辦的工作。

    職位資格和技能:
    1.人力資源相關專業,本科以上學歷;
    2.5以上年人力資源工作經驗,2年以上管理經驗;
    3.掌握先進的人力資源管理理念和工具,精通2-3個人力資源模塊;
    4.熟悉國家及地方相關法律法規及政策;
    5.具備出色的溝通、組織協調能力及分析判斷能力,具備優秀的職業素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協作精神。
  • 人事主管

    寧波萬盛智能科技股份有限公司

    工作地點:浙江寧波市鎮海區

    學歷要求:未填寫

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:崗位職責
    1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
    2、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系等工作;
    3、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
    4、領導交辦的其他相關工作。

    任職資格
    1、人力資源 、工商管理等專業大專以上學歷,2年以上相關工作經驗;
    2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關系管理、培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;
    3、有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;
    4、具有較強的協調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成。
  • 人事副經理

    浙江滬龍科技股份有限公司

    工作地點:浙江臺州市玉環縣

    學歷要求:未填寫

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:工作內容:
    1、根據公司人力資源整體戰略規劃,協助制定招聘計劃、并監督實施,確保計劃落地;
    2、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系等工作;
    3、根據現有編制及業務發展需求,收集相關信息,編制年度人員招聘計劃;
    4、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系等工作;
    5、人事相關制度的梳理、公告的擬定、簽發;
    6、領導安排的其它工作。

    崗位要求:
    1、人力資源相關專業大專以上學歷,3年以上制造業人力資源相關工作經驗;
    2、有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;
    3、良好的溝通和表達能力、親和力和抗壓能力強;
    4、辦公軟件熟練,有一定的文字功底,熟悉相關勞動法規,熟悉人力資源管理相關理論及工具。
  • 人力資源主管

    浙江滬龍科技股份有限公司

    工作地點:浙江臺州市玉環縣

    學歷要求:未填寫

    薪資待遇:面議

    招聘人數:1人

    性別要求:不限

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  • 職位要求:崗位職責:
    1. 參與公司人力資源政策、制度、體系、重點項目的制定;
    2. 推進人力資源管理制度、政策以及流程的貫徹和執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進;
    3. 統籌并執行公司人力資源各大模塊,包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬等;
    4. 定期進行員工溝通、反饋工作,負責員工關懷工作的組織、對接及落地;
    5. 協助組織文化的建立、宣導及傳播;
    6. 外部關系的維護。

    任職資格:
    1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
    2、3年以上人力資源管理工作經驗優先;
    3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
    4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
    5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
    6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
    7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
    8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
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